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Formation pour les services publics

Pour les services publics : mairies, préfectures, ministères

 

Des formations pour les acteurs du service public sur les dérives radicales doivent permettre :

1) de savoir sereinement répondre aux revendications communautaristes

2) de prévenir, d’identifier et gérer la radicalisation

 

1) Les revendications communautaristes de type religieuses, se multiplient dans l’espace public et posent des questions aux acteurs du service public :

-Comment réagir, par exemple, aux demandes liées aux salles de prières, au ramadan, à ce qui serait « hallal » (permis par la charia) et « haram » (illicites) ?

-Les services publics, matrice du vivre-ensemble, peuvent-ils intégrer des pratiques charia-compatible isolées ?

-Enfin, comment reconnaître une demande abusive, quel que soit son vernis culturel.

Nos formations permettent de répondre sereinement à ces questions en évitant le ressenti de stigmatisation, et en contournant les pièges de la victimisation et de la culpabilisation.

 

2) Des formations sur les dérives radicales peuvent aussi prévenir les conflits liés à la rhétorique radicale ainsi que la diffusion de fake news, qui servent la propagande des groupes radicaux. De même, il est important de reconnaître au plus tôt les premiers signaux de la radicalisation chez les citoyens, et de les signaler.

 

Nos modules s’adaptent aux problèmes concrets rencontrés dans le milieu du service public et comprennent des activités adaptées pour faire comprendre ces problématiques au plus grand nombre.

Notre offre découle d’un travail de recherche et d’expérience avec les préfectures, les mairies, les hôpitaux et les associations de famille depuis plus de deux ans. 

Radicalisme

Définition

Origine

Caractéristiques

Expressions

Rhétorique

But

Radicalisation

Reconnaissance du processus

Radicalisation d’une cause, crispation et fracture

Propagande

Contenus narratifs

Puissance du mythe

Moyens d’expansion

Enjeux

Toute puissance

Burn out

Sexisme

Refus de l'altérité et de la collaboration

Résolution de conflits

Dialogue par l'image versus dialogue par la réflexion